profesiograma usicamm 2025 Opciones
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El profesiograma resulta una herramienta muy útil para poder encontrar el candidato consumado con la seguridad de que todos los requisitos están siendo cubiertos.
Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para acortar los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla.
Hace posible realizar una asignación de tareas concorde con las condiciones físicas de cada trabajador
Aquí se enumeran las hard skills y soft skills requeridas para el puesto. Esto puede incluir desde conocimientos específicos hasta capacidades como la comunicación efectiva, la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
En esta escalón, se da forma primitivo al profesiograma. Debe ser una descripción objetiva y detallada de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se empresa de sst postula.
Un profesiograma es una aparejo de uso y aplicación no demasiado extendida pero siempre valiosa, sobre todo en empresas de stop y rápido crecimiento que necesitan renovar su capital humano con celeridad, sin ganancia de error y maximizando capital Servicio productivos.
El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
Optimización del proceso de búsqueda y selección de personal: al describir el puesto Mas información y sus requisitos, las empresas pueden mejorar la candidate experience
Enfoque en el puesto más que en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las capacidades y potencial Servicio del empleado.
Por otro lado, se puede añadir un apartado en el que se especifiquen los resultados esperados y cómo en base a ellos, el empleado puede desarrollar sus habilidades y empresa certificada competencias.
A lo largo de este artículo desarrollaremos su definición y las funciones que cumple el profesiograma, siendo una aparejo muy útil para el sección de RRHH y igualmente para los propios empleados.
La elaboración del perfil profesiográfico es una tarea que generalmente recae sobre el departamento de Capital Humanos, que puede trabajar unido a los miembros responsables de otras áreas involucradas, como la persona supervisora inmediata del puesto a describir y, en algunos casos, especialistas en psicología organizacional o administración del talento.